WICHMANN & WORTMANN
Rechtsanwälte · Notare · Fachanwälte
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Im Arbeitsrecht geht es oft um weitreichende Entscheidungen und kurze Fristen. Ob Kündigung, Abfindung, Versetzung, Sozialplan, Betriebsrat oder Arbeitszeugnis: Wir beraten Sie in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen persönlich, sorgfältig und mit klarem Blick auf Ihre rechtliche Position.
Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei allen wesentlichen Fragen des Arbeitsrechts. Unser Ziel ist es, Konflikte frühzeitig einzuordnen, praktikable Lösungen zu entwickeln und Ihre Interessen konsequent zu wahren. Wenn eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist, setzen wir Ihre Ansprüche auch gerichtlich durch, etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage.
Bei arbeitsrechtlichen Fragen ist eine frühzeitige Beratung oft entscheidend. Wir stehen Ihnen als Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zur Verfügung und begleiten Sie mit Erfahrung, Klarheit und persönlicher Betreuung.
Martin Wichmann ist Rechtsanwalt und Notar a. D. sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht. Er berät und vertritt Mandanten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten insbesondere bei Kündigung, Abfindung, Versetzung, Aufhebungsvertrag, Betriebsrat und Arbeitszeugnis. Seine Arbeitsweise ist geprägt von Erfahrung, Klarheit und einer persönlichen, lösungsorientierten Beratung.
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind oft mit persönlicher und wirtschaftlicher Unsicherheit verbunden. Umso wichtiger ist eine rechtzeitige und fundierte rechtliche Einschätzung. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Situation realistisch zu bewerten, Fristen einzuhalten und die richtigen Schritte einzuleiten.
Unsere Beratung im Arbeitsrecht umfasst insbesondere Kündigungen, Abfindungen, Versetzungen, Sozialpläne, Fragen zum Betriebsrat sowie Streitigkeiten rund um das Arbeitszeugnis. Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten, zeigen Handlungsmöglichkeiten auf und begleiten Sie bei außergerichtlichen Verhandlungen ebenso wie im gerichtlichen Verfahren.
Eine Kündigung muss schnell geprüft werden. Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen, insbesondere wenn gegen eine Kündigung vorgegangen werden soll. Wir beraten Sie dazu, ob die Kündigung wirksam ist, welche Reaktionsmöglichkeiten bestehen und ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist.
Dabei prüfen wir unter anderem die formellen Voraussetzungen der Kündigung, mögliche Fehler im Verfahren und die Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung. Wenn es erforderlich ist, setzen wir Ihre Ansprüche vor dem Arbeitsgericht durch.
Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung endet vor Gericht. Häufig geht es darum, eine vernünftige und rechtssichere Lösung zu erreichen. Wir beraten Sie bei Verhandlungen über Abfindungen, bei Fragen zur Versetzung und bei Streitigkeiten im Zusammenhang mit Sozialplänen.
Gerade in Phasen betrieblicher Veränderungen ist eine klare rechtliche Einordnung entscheidend. Wir helfen Ihnen, Ihre Position zu sichern und tragfähige Ergebnisse zu erzielen.
Auch Fragen zum Betriebsrat und zum Arbeitszeugnis können erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis und den weiteren beruflichen Weg haben. Wir beraten Sie bei Konflikten mit betriebsverfassungsrechtlichem Bezug und prüfen, ob Ihre Rechte im Zusammenhang mit Beteiligungsverfahren gewahrt wurden.
Ebenso unterstützen wir Sie bei der Prüfung und Durchsetzung eines rechtlich zutreffenden Arbeitszeugnisses. Ein Zeugnis sollte nicht nur formal korrekt, sondern auch inhaltlich fair und aussagekräftig sein.
Jeder arbeitsrechtliche Fall ist anders. Deshalb legen wir Wert auf eine persönliche Beratung, die Ihre individuelle Situation berücksichtigt. Wir erläutern Ihnen die rechtliche Lage verständlich, zeigen Chancen und Risiken auf und entwickeln mit Ihnen eine Vorgehensweise, die zu Ihrem Anliegen passt.